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2022年國控集團年終盤點 ——從“顏值之變”看加速度下的“國控品質”
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市國控集團召開黨的二十大精神宣講會
即刻綠動 自在環(huán)城 ——集團董事長帶隊調研環(huán)城水系開園籌備工作
咬定目標不放松 砥礪奮進新起點 ——資產運營公司召開2022年工作總結暨2023年工作部署會議
國控集團獲保定市第三批兒童友好試點單位
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市國控集團組織收聽收看習近平總書記在黨的二十大上的報告
保定市國控集團有限責任公司工會委員會關于對評選2024年河北省先進集體推薦的公示
保定兩站經營區(qū)域停車場責任險和公共責任險的采購詢價公告
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保定深圳高新技術科技創(chuàng)新產業(yè)園基礎設施建設項目勘察中標候選人公示
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保定市國控集團有限責任公司關于河北雄安郊野公園保定展園(保定林、保定展園)保定展園項目審圖單位采購的詢比公告
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保定市國控集團有限責任公司關于城中村改造安置區(qū)配套道路建設工程規(guī)劃方案設計和地形圖測繪的詢比公告
保定深圳高新技術創(chuàng)新產業(yè)園基礎設施建設項目環(huán)境影響評價報告咨詢單位(二次)中標候選人公示
保定市務遠市場建設管理服務有限責任公司關于員工冬季工作服采購的詢比公告
近日,人社局專家在市財政局六樓會議室,對機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后的養(yǎng)老保險計發(fā)方式進行了簡要解讀,并就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險養(yǎng)老金接續(xù)問題進行了答疑。以下是根據(jù)專家解讀并參照有關政策文件綜合整理報道。
一、養(yǎng)老金并軌后機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇如何計發(fā)
由于《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)自2014年10月1日起實施,因此,以“2014年10月1日”為關鍵時間節(jié)點,界定出機關事業(yè)單位工作人員的三類“身份”, “老人”、“中人”和“新人”。
也就是說,2014年10月1日前退休的人稱為“老人”,養(yǎng)老金將按照老人老辦法計發(fā);2014年10月1日前參加工作、之后退休的人就為“中人”,養(yǎng)老金實行過渡辦法;2014年10月1日起后參加工作的人員稱為“新人”,按照新辦法來計算。
(一)“老人”:保持現(xiàn)有養(yǎng)老金待遇
《決定》實施前已經退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
(二)“新人”:基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
《決定》施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
(三)“中人”:基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
在此,我們著重關注一下“中人”養(yǎng)老金賬戶組成?!稕Q定》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金?!稕Q定》實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%
過渡性養(yǎng)老金=參保人員個人指數(shù)化工資×1995年以前工齡×1.3%
個人指數(shù)化工資=[平均指數(shù)(每年的繳費工資,除以本省當年社平工資,為當年指數(shù);將歷年指數(shù)相加,除以繳費年限,得出平均指數(shù);企業(yè)2014年以前視同繳費部分平均指數(shù)為1)]×退休時上一年度全省社平工資
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲本息存儲額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)(根據(jù)退休年齡不同,計發(fā)月數(shù)不同,例如60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月)
專家表示養(yǎng)老金計算過程復雜,個人較難準確測算出養(yǎng)老金金額。
二、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險轉移至企業(yè)職工養(yǎng)老保險,養(yǎng)老金如何接續(xù)
(一)視同繳費部分平均指數(shù)按照企業(yè)平均指數(shù)計算
根據(jù)河北省相關規(guī)定,機關事業(yè)單位2014年以前視同投保部分平均指數(shù)按1.3計算,企業(yè)視同投保部分平均指數(shù)按1計算。機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險轉移至企業(yè)按企業(yè)平均指數(shù)進行計算。
(二)如職業(yè)年金不能轉移由原機構繼續(xù)管理
如果工作人員變動工作單位,根據(jù)《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定,職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的,其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。
(三)根據(jù)工作年限享受一次性補貼
按照冀人社發(fā)〔2015〕15號文件規(guī)定,沒有開展機關事業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌試點的公務員及參照公務員制度管理的單位工作人員,在進入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險后,按照冀勞社〔2001〕96號文件規(guī)定,以本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼,由其原所在單位通過當?shù)厣鐣kU經辦機構轉入本人的養(yǎng)老保險個人賬戶,所需資金由同級財政安排。補貼標準為:本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。